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[主观题]

薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程（）

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第1题

1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经

1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第2题

通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（)。

A.历史资料研究法

B.观察法

C.调查法

D.实验法

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第3题

社会效益审计是以维持人类可持续发展为目标，由专门的()或人员接受政府、社会团体或者个人的委托，采用科学合理的方法和手段对企业所履行的各种社会责任进行有效的审计，审查和监督企业对社会责任的履行情况。

A.审计组织

B.审计机构

C.建设主管

D.质量监督

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第4题

薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（)。

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

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第5题

企业通过提高奖金在薪酬构成的比例而产生的竞争优势，采用的是（)。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.多元化战略

D.聚焦战略

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第6题

下列叙述中哪些不是企业职工教育预测方法()

A.逐级调查预测法

B.科学的预测法

C.教育对象调查预测法

D.专家调查预测法

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第7题

典型调查是指只收集典型单位资料的调查方法。典型单位指在被分析研究的现象方面具有突出特征的单位，可以是具极端标志的单位，也可以是最一般的单位即普遍单位的代表，通过典型调查可以研究总体发展的一般情况和特点。下列选项中，属于典型调查的是（）。

A.在某单位工作业绩经验总结调查中，有意识地选择销售业绩第一名和销售业绩最后一名的职员进行调查

B.在某校在校生每月生活费用支出调查中，随机选择100名在校生进行问卷调查

C.在某市工业企业生产情况调查中，选择少部经营业绩好、企业利润占全部工业企业利润比重较大的8个大型企业进行调查

D.在某市工业生产设备情况调查中，对全部工业企业的每一台生产设备进行调查

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第8题

关于人工成本预算编制方法，下列选项哪一项是错误的（)

A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次

B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬

D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整

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第9题

逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、

判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。()

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第10题

家庭的科学教育除了采用幼儿园科学教育常用的方法之外，还应注意以下几方面的问题：正确对待学前儿童的好奇好问、利用家庭生活的有利条件，引导学前儿童观察周围事物、鼓励学前儿童的探索活动、与幼儿园配合的科学教育活动、运用各种途径引导学前儿童学习科学、学习集体教学无法重视的知识经验。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

观察法是指调查者在现场设置情景，通过影响调查者的行为，对被调查者的情况观察、记录，以取得市场信息资料的调查方法。（)

此题为判断题(对，错)。

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