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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

答案

A、明确企业现状及战略目标

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更多“薪酬体系设计的第一步是（）”相关的问题

第1题

这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（)。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

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第2题

41、实施职位薪酬体系的前提条件是（)。

A.组织的薪酬水平是否足够高

B.职位的内容是否已经明确化

C.职位的内容是否灵活多变

D.组织中是否存在相对较多的职级

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第3题

薪酬体系设计是对于薪酬核算及发放的复核及管理相关的工作，以确保工资发放的准确性。（)

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第4题

市场调查表设计的第一步是（）。

A.对初稿进行检测与修改

B.确定市场调查表的类型与调查方式

C.确定市场调查表的内容与形式

D.明确所需获取的信息正确

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第5题

绩效管理系统阶段正确的是（）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效薪酬体系设计

D.绩效反馈

E.绩效制度

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第6题

商业模式设计的第一步为（)。

A.确定市场定位

B.细分市场

C.确定提供的产品或服务

D.明确收益来源

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第7题

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第8题

企业中常见的两类薪酬体系是（）

A.生活型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

E.生存型薪酬体系

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第9题

下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（)。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

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第10题

薪酬体系设计校验的纬度，包括哪些（)

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

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第11题

寿险公司在设计薪酬体系时，必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，这就是薪酬设计的外部竞争性原则。（）

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