首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的( )。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满…”相关的问题
第1题
社会福利属于社会保障的哪一级别的纲领?

A.最低纲领

B.最高纲领

C.基本纲领

D.特殊纲领

点击查看答案
第2题
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有()。

A.动态性

B.多维性

C.静态性

D.多因性

点击查看答案
第3题
根据《中华人民共和国公务员法》,公务员有下列哪些情形的,不得辞去公职:﹍﹍﹍()

A.未满国家规定的最低服务年限的

B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的

C.重要公务尚未处理完毕,且必须由本人继续处理的

D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的

点击查看答案
第4题
内部使用分类级别的信息因为不是机密信息所以可以分享给公司以外的人。()
点击查看答案
第5题
MIKE作为BFHQ体育经纪公司的一名项目团队成员,现在跟项目时,一般都是MIKE全程跟踪,跟业务沟通,项
目经理很少管。为某公司在赞助赛事阶段图案的设计项目进行中,出现了T部门的问题,MIKE让T部门员工解决,并要求其给出计划,什么时候完成,但事情拖了很久,T部门员工迟迟不给计划出来,拖了几天后给计划,又因为别的部门拖延时间,导致计划又延误。催他们也不理。MIKE因为有很多项目在身,抽空催T部门,T部门让MIKE催,说自己没空,很忙,要催自己催去。很无奈,MIKE对他们也没有考核权也没有权利,经常都是纠纷,吵架,T部门也不急,最急的就是MIKE,很无奈。MIKE如何行动?

点击查看答案
第6题
同一区域储存两种或两种以上不同级别的危险品时,应按最低等级危险品的性能标出。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第7题
:[d][e]处应填的关联词语是: ()。

A.只要就

B.只有 才

C.即使 也

D.因为 所以

点击查看答案
第8题
:[d][引处应填的关联词语是:

A.只要 就

B.只有 才

C.即使 也

D.因为 所以

点击查看答案
第9题
:吃鱼翅对健康有害。鱼翅中水银和其他重金属的含量都比其他鱼类高很多。这是因为工业废水不断地排人海洋,使得海水中重金属含量较高,并进入海洋生物体内,而鲨鱼处于海洋食物链的顶端,吞食了其他鱼类后,食物中的重金属也随之进入鲨鱼体内,积累下来,因此鲨鱼体内的重金属的含量会越来越多。吃了鱼翅后,水银和其他重金属进入人体,能损害中枢神经系统、肾脏、生殖系统等。 这段文字的主要内容是()。

A.鱼翅中重金属的含量比较多

B.吃鱼翅对身体有害

C.海洋污染导致鱼翅含有较多的重金属

D.鱼翅中的重金属含量比其他鱼类高

点击查看答案
第10题
:为保护海边建筑物免遭海洋风暴的袭击,海洋度假地在海滩和建筑物之间建起了巨大的防护墙。这些防护墙不仅遮住了一些建筑物的海景,而且使海岸本身也变窄了。这是因为在风暴从水的一边对沙子进行侵蚀的时候,沙子不再向内陆扩展。 上述信息最支持的一项论断是()。

A.为后代保留下海滩应该是海岸管理的首要目标

B.防护墙最终不会被风暴破坏,也不需要昂贵的维修和更新

C.由于海洋风暴的猛烈程度不断加深,必须在海滩和海边建筑物之间建立起更多的高大的防护墙

D.通过建筑防护墙来保护海边建筑的努力,从长远来看作用是适得其反的

点击查看答案
第11题
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的 ()。A.正确性 B.针对性

在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的 ()。

A.正确性 B.针对性

C.等级性 D.共享性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改