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第2题
绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的()，特别是在绩效考评指标体系设计不完善的情况下，很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。
A.人员比例
B.层级比例
C.职级比例
D.部门比例
第3题
在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。
A.确定团队层面和个体层面的绩效指标
B.确定团队与个体绩效所占权重比例
C.明确考评的关键因素
D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价
第4题
在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。
A.确定团队层面和个体层面的绩效指标
B.确定团队及个体绩效所占权重比例
C.明确考评的关键因素
D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价
第10题
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述，正确的有()。
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述，正确的有（)。
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A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变
B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变
C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成
D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行
