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简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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第1题
电子政务绩效评估指标体系构建原则包括()。

A.高屋建瓴、顶层设计

B.易于操作

C.综合全面

D.科学一致、客观透明

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第2题
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述,正确的有()。
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述,正确的有()。

A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变

B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变

C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质,风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成

D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围,尚未在全行实行

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第3题
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时,不得设立时点性规模考评指标,但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。此题为判断题(对,错)。
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第4题
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有()。

A.动态性

B.多维性

C.静态性

D.多因性

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第5题
在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是()。

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

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第6题
绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()
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第7题
银行业金融机构绩效考评应当坚持以下原则:

A.稳健经营

B.合规引领

C.战略导向

D.综合平衡

E.统一执行

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第8题
在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第9题
绩效考评是一项系统工程,是一个由()等内容有机构成的整体。

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

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第10题
优质护理服务内涵内容包括:护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍()
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第11题
按照分公司绩效考评管理办法权责对等原则,对年度目标责任要落实到各中心、部门及负责人,对()责任落实到中心、部门副职以上人员。()

A.阶段性工作

B.专项工作

C.临时工作

D.常态化工作

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