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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对脱岗、班中打盹等严重违反劳动纪律者一次车间查到考核()元。

A.50

B.100

C.150

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第1题

严格遵守劳动纪律和作业纪律，班前充分休息，严禁班前、班中饮酒，严禁（)，不得做与工作无关的事情。

A.脱岗

B.串岗

C.私自替班

D.换班换班

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第2题

对站库安全生产最严重的威胁是（）。A.违反劳动纪律B.违章操作C.违章指挥D.爆炸着火

对站库安全生产最严重的威胁是（）。

A.违反劳动纪律

B.违章操作

C.违章指挥

D.爆炸着火

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第3题

发挥自控、互控、他控作用，及时发现职工“两违”问题，对违章蛮干、擅离职守、吸烟饮酒、打盹睡觉、玩手机等严重“两违”行为，以批评为主。（)

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第4题

员工手册中，共有（)条严重违反劳动纪律的情形，如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

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第5题

守卫中，处置群众性闹事要像处理违反劳动纪律那样，应根据闹事规模、性质等采取不同的方法。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第6题

下列关于惩处的理解，错误的是()。

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

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第7题

以下情形不符合企业解除劳动合同的是（）

A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的

B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.一年内累计旷工2天

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第8题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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第9题

对于违反劳动纪律及医院规章制度等情况的护士，医院根据情节轻重给予纪律处分或解除聘用合同。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

哪项不属于试用期不符合录用条件项目？（)

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.严重违反公司劳动纪律的行为

C.违反法律法规，被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

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