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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主任的管理津贴描述不正确的是（）

A.3000-7000C管理津贴16%

B.3000-7000C管理津贴19%

C.7000-15000C管理津贴22%

D.15000C以上管理津贴25%

答案

3000-7000C管理津贴16%

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更多“主任的管理津贴描述不正确的是（）”相关的问题

第1题

以下哪些是业务主任及以上职级才享有的待遇（）

A.初年度佣金

B.直接管理津贴

C.育成津贴

D.新主任津贴

E.晋升奖金

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第2题

对未交纳第三年续期保费的自保件，次月系统自动追回第二年续期佣金及其上级主管（主任、经理、总监）该笔保单对应的管理津贴（）

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第3题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，业务主任筹建期间的第一个月，直辖组人力≥4人，直辖组有效人力≥1人，可获得筹备管理津贴3000元（）

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第4题

业务主任A直辖组有8个人，当月直辖组FYC10000元，则主管当月的管理津贴为（）

A.1900

B.2200

C.2500

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第5题

业务员只有次准主任机会。准主任津贴最长可享受个月（）

A.1;6

B.2;3

C.1;3

D.2;6

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第6题

晋升主任即开始拥有管理收入，以下那些收入属于主任组织发展收入（）

A.室管理津贴

B.室育成津贴

C.室育成回计

D.室年终奖

E.直接佣金

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第7题

某业务主任张某，9月其团队当月个销车可计入业务实收保费90000元，则该主任可获得（）管理津贴

A.1125

B.1061.32

C.1200

D.4500

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第8题

月结客户管理中新客户131落地描述不正确的项目是（）

A.1个深耕

B.小哥1个线索

C.3新签

D.1个声音

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第9题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）

A.2*550+3*750

B.（3*550+2*750）*1.1

C.（2*550+3*750）*1. 3

D.5*750*1

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第10题

根据2020年主管行为管理办法，下列说法正确的是（）

A.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务主任：按当月管理津贴（注）的5%计算佣金收入须降低金额（最少50元，最多降低250元）

B.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务经理：按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额（最少100 元，最多降低500元）

C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，职级须降低一级

D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，不得继续担任业务主管职级

E.在一个月中出勤天数为 0天，自次月起，可以继续担任业务主管职级

F.季度内，业务室月均室出勤达标人数低于 2人，业务主任：按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须

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第11题

总监层级的经理管理津贴系数是（）。

A.3%

B.6%

C.8%

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