题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
晋升主任即开始拥有管理收入，以下那些收入属于主任组织发展收入（）
A.室管理津贴
B.室育成津贴
C.室育成回计
D.室年终奖
E.直接佣金
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.室管理津贴
B.室育成津贴
C.室育成回计
D.室年终奖
E.直接佣金
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A.10万
B.5万
C.4万
A.更好地领悟和消化自己所学的知识
B.锻炼自己各方面综合能力
C.展示自己，打造个人品牌，提升知名度，从而获得晋升机会
D.促进自我的知识管理，形成自己的知识体系
E.提高自己的收入
A.清虚加有效新增，提质扩量
B.转化低零，挽留边缘人员
C.挑选种子主管加入飞豹，推动晋升
D.加强基础管理，提升参会率
E.大力推动举绩，让属员们有收入，让自己拿管贴
A.患者管理：以高效能患者管理为基础的一系列获益，包括：科室建设,科研能力,声誉口碑等等
B.学术研究：支持随访，收集授权数据等功能，助力学术研究
C.经验交流：通过平台获得与知名专家交流分享的机会
D.职业发展：临床知识交流，职位晋升，学术研究更简单有序
E.患者认可：通过平台获得更多患者的认可
F.阳光收入：通过有偿问诊，处方获得收入
①联邦收入局②州税务局③地方税务局④物税局。
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②④
A.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务主任：按当月管理津贴（注）的5%计算佣金收入须降低金额（最少50元，最多降低250元）
B.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务经理：按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额（最少100 元，最多降低500元）
C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，职级须降低一级
D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，不得继续担任业务主管职级
E.在一个月中出勤天数为 0天，自次月起，可以继续担任业务主管职级
F.季度内， 业务室月均室出勤达标人数低于 2人，业务主任：按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须
A．某银行规定，VIP客户(一般是指存款达到20万以上的顾客)办理业务不用排队，并会安排专门的业务员接待他们
B．当当网给最大的几个供货商更多返点
C．某公司2/3的收益都来自这款全效产品
D．早点铺的老板对所有来买早点的客人都很客气
A.客户经理制度实质是银行经营管理体制上的一项变革，它会对银行的人事、劳动报酬、经营理念等产生冲击
B.客户经理制度将改变信贷人员不熟悉国际业务、国际业务部熟悉资产管理业务的传统局面，客户经理是银行知识的“全才”
C.客户经理就是指那些以客户为中心，直接向客户兜售一揽子金融产品的银行专门人才，他们在银行人员中比重较小
D.客户经理的收入应该与他给银行创造的收益相匹配，并且客户经理的资格也应因自身也觉得变化而调整，因此客户经理的管理应体现动态的观念
