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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于人才激励保障机制的是()。

A.完善分配、激励、保障制度

B. 统筹协调收入分配，稳步推进工资制度改革

C. 加强政府对人才流动的政策引导和监督

D. 建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励

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第1题

完善分配、激励、保障制度，是人才激励保障机制之一。（)

完善分配、激励、保障制度，是人才激励保障机制之一。()

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第2题

研究制定人才补充保险办法，不是人才激励保障机制。（)

研究制定人才补充保险办法，不是人才激励保障机制。()

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第3题

《人才规划纲要》明确提出：“完善分配、激励、保障制度，建立健全()的激励保障机制。”

A.与工作业绩紧密联系

B. 充分体现人才价值

C. 有利于激发人才活力

D. 维护人才合法权益

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第4题

创新人才发展工作机制包括()。

A.人才培养开发机制

B. 人才评价发现机制

C. 人才选拔任用机制

D. 人才流动配置机制

E. 人才激励保障机制

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第5题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第6题

下列不属于合法化导致组织趋同的机制是()。

下列不属于合法化导致组织趋同的机制是（)。

A.强迫性机制

B.社会规范机制

C.保障机制

D.模仿机制

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第7题

国务院颁发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，文件提出不断提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。下列哪一项与文件精神不符（）

A.突显教师职业的公共属性

B.完善中小学教师待遇保障机制

C.健全中小学教师工资长效联动机制

D.弱化岗位激励政策，扩大城乡收入差异化

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第8题

完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。（)

完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。()

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第9题

建立健全人才社会保障机制，进步加快福利制度改革，按照福利（)的要求，采取有效措施，提高各类人才的福利待遇水平，为稳定人才提供条件。

A.合理化

B.货币化

C.法制化

D.规范化

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第10题

下列属于训练经理的业务能力是（）

A.招聘人才

B.教练他人

C.激励团队

D.顾客至上

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