首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

研究制定人才补充保险办法，不是人才激励保障机制。（)

研究制定人才补充保险办法，不是人才激励保障机制。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“研究制定人才补充保险办法，不是人才激励保障机制。（)”相关的问题

第1题

中关村国际人才创新创业生态系统：人才激励政策。不断创新股权投资与股权激励先行先试政策，形成以劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的办法。（)

点击查看答案

第2题

人才经济学，主要研究人才的（)等。

A.激励

B.培养

C.规划

D.配置

点击查看答案

第3题

《广西实施＜青少年法治教育大纲＞办法》规定，各地市要组建（)等，建立完善普法人才资源库，健全普法表彰激励措施。

A.法律宣传大使

B.普法讲师团

C.法治宣传大使

D.教育普法顾问团

点击查看答案

第4题

以下哪个不是战略人才管理的基本职能()。

A.人才的获取与整合

B.人才的保持与激励

C.人才的开发与调整

D.人才的放任与固化

点击查看答案

第5题

知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（)

点击查看答案

第6题

持续推进市场化业务激励考核，在电力、煤炭、天然气板块等所属企业开展10余项市场化业务激励。实施超额净利润提成奖励、项目开发奖励、经营性并购奖励、科技成果奖励等办法，在市场化企业率先推行任期激励。持续推进企业优化二次分配，鼓励向（）倾斜

A.贡献大者

B.一线

C.业务骨干

D.创新创业人才

点击查看答案

第7题

以下哪一项制度，不是招聘相关的制度或办法（）

A.外部人才引荐奖励办法

B.试用期管理办法

C.费用报销制度

D.复职管理制度

点击查看答案

第8题

在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

点击查看答案

第9题

纯粹的死亡寿险商品“保死不保生”，满期不退费，只有在被保险人（)的情况下，保险人才负赔偿责任。A

纯粹的死亡寿险商品“保死不保生”，满期不退费，只有在被保险人()的情况下，保险人才负赔偿责任。

A、伤残

B、患病

C、死亡

点击查看答案

第10题

员工入职前，组织职业生涯管理的重点是()。

A.对新员工进行培训和选聘

B.开通新的职业通道和制定激励措施

C.鼓励员工发挥良师益有的作用

D.进行职务分析和人才规划

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）