用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者以下哪些内容是正确()
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.职业危害
D、职业危害
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.职业危害
D、职业危害
A.如实告知
B.告知部分
C.口头说明
D.口头介绍
A.劳动保护
B.安全生产状况
C.劳动条件
A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员
B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C.不得歧视残疾人
D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,可以包含歧视性内容
B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密
C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人书面同意
D.劳动者求职时,应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明
A.劳动合同
B.女职工权益保护专项集体合同
C.集体合同
D.劳动安全卫生专项集体合同
A.卫生行政部门
B.工商行政部门
C.公安行政部门
D.劳动行政部门
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章
A.如实提供职业健康检查所需资料情况
B.劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况
C.对职业健康检查结果及建议,向劳动者履行告知义务情况
D.需要存入职业健康监护档案的其他有关资料
E.职业病定点检查医院相关资料