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[单选题]

用人单位与女职工订立劳动合同时,应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工,并在()中写明。

A.劳动合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.集体合同

D.劳动安全卫生专项集体合同

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第1题
关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()。

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款

C.用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任

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第2题
下列关于用人单位违反劳动法律的责任,说法错误的是()

A.侵害女职工及未成年工权益,按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资

C.违法延长劳动者工作时间,可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造咸严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任

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第3题
以下情况解除劳动合同可获得赔偿:()。

A.用人单位故意拖延不订立劳动合同

B.由于用人单位的原因订立无效(或部分无效)的劳动合同

C.用人单位违反规定或劳动合同的约定,侵害了女职工或成年工合法权益

D.用人单位违反规定或劳动合同的约定,而解除劳动合同

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第4题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生得职业病危害及其()、()防护措施与待遇。
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第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者,并在劳动合
同中写明,不得隐瞒或者欺骗?

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第6题
用人单位与劳动者订立()时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等 如实告知劳动者

A.劳动合同

B.安全生产协议

C.绩效合同

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第7题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将I作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不领在劳动合同中写明。()

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第8题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。()

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第9题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.320m3/min

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第10题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()[对错题]
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