对()的重视是一项重要的薪酬决策,因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。
A.薪酬管理
B.员工贡献
C.外部竞争性
D.内部一致性
A.薪酬管理
B.员工贡献
C.外部竞争性
D.内部一致性
A.因为非文字类文化符号越来越受到人们的重视,所以在跨文化传播中它往往能起到直观、生动、易懂的传播效应
B.今天虽然是一个影像主导传播的时代,但是有些国家的某些学院仍然把语言作为文化传播的主要方式给予推广
C.西班牙语是世界上最难掌握的一门语种,所以用西班牙语交流不如欣赏西班牙艺术更利于文化传播
D.我们对视觉语言的表述规范没有重视,不仅因为依赖视觉符号表达各种诉求,更是因为没有形成普遍依循的视觉意义的表述规则
A.重视祭祀祖先,并把它作为实现社会教化,维护宗法社会稳定的重要手段
B.礼仪形式与天道自然之间存在矛盾,礼仪形式繁琐,违反人的自然性
C.把造福后世,立德、立功、立言之人作为祭祀对象是祭祀的一个基本原则
D.强调祭祀必须由人的内在情感作基础,礼仪要尽于人心,心祭重于行祭
A.决策人员的重视
B.管理体系的融合
C.关键技术的掌握
D.人员素质的跟进
E.基础数据的准备
A.因为在西方文化里人们崇拜自然神,所以西方哲学家都把世界归结为一种自然物
B.希腊人由于对探究宇宙的奥妙有着极大热情,所以他们专门创造了奴隶制
C.同样是奴隶制发源,导致东西方哲学思想差异的根本原因在于其所存在时间的长短
D.不同于古希腊文化,中国古代人文意识从崇拜帝转向重视人,重视人的作用和价值
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好地支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
A.1356
B.2345
C.3456
D.1234