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[多选题]

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()

A.引导员工重视个人技能和能力的提高

B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

C.能够更好地支持扁平化组织结构

D.能够使员工更多的参与薪酬决策

E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

答案
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ABC

解析:与传统的薪酬结构相比宽带式薪酬结构具有的优点有①能够更好的支持扁平化组织结构;②引导员工重视个人技能和能力的提高;③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策;④有利于推动良好的工作绩效;⑤密切配合劳动力市场上的供求变化

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第1题
与机电式交换机电话系统相比,程控电话系统具有的优点有(),①接续速度快②业务功能多③交换效率高④声音清晰⑤质量可靠。

A.①~③

B.①~④

C.①~⑤

D.②~⑤

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第2题
新型业务模式与传统的业务运营模式相比的优点有()。

A.满足临时性的支付需要

B.用于套期保值

C.进行外汇投机

D.防范汇率风险

E.调整持有的外币币种结构

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第3题
关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高

B.宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构

C.宽带薪酬有利于职位轮换

D.宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大

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第4题
ABC广告公司凭借创意独特,服务周到,高效完工率等特色在业界取得不扉成绩,公司规模逐渐扩大。但在高速成长的同时,员工之间明争暗斗、部门间协同严重不足,上下级关系紧张现象时有发生,这严重阻碍了ABC公司的发展。为此,总经理L先生特意请教了某知名HR专家K先生,K先生经过了解后指出ABC公司的薪酬激励制度与现代企业的要求存在较大出入:公司一直恪守绩效优先的薪酬理念,自上而下以业绩指标为依据发放基本工资和提成,并由总经理和部门经理的评价来发放奖金,由此造成内部不协作、明争暗斗、遇到麻烦找领导的工作氛围。此外,公司还强调基础薪酬的保障性和岗位职务的晋升性,而ABC公司实行扁平化的现代组织架构,员工向上垂直流动的机会是非常有限的,由此产生了理念与现实的矛盾。在K先生的指导下,ABC制定了新的薪酬制度,仍然强调基础薪酬的重要性,但不再一味恪守绩效优先的激励薪酬理念,而是引入与长期绩效相关联的要素薪酬制度,通过建立员工持股制度将公司高层管理人员、核心技术人员以及其他不同类型的稀缺人才的收益与企业的长期绩效目标建立关联。为此,针对公司高层管理人员,公司设立了专门的高管人员持股计划,允许高管人员以管理要素入股或者以特定价格购入公司股份,以此激发公司高管人员的管理积极性;针对普通员工,公司也设立了专门的普通员工持股计划,且为了避免引发未持股员工对内部公平性的抱怨,也为了管理决策的集中与有序,ABC公司的普通员工持股计划覆盖了80%的员工,并且制定了合适的持股水平。同时,ABC公司还完善福利薪酬制度,为员工提供更健全的补助津贴和保障服务。此外,公司还采取一系列调整薪酬结构的措施,大大提高了薪酬激励作用。为了便于制度的推行和实施,新制度还提高了全公司的薪酬总额。在新的薪酬激励制度下,员工的工作状态得以改善,公司的团队协作效率也大幅提升,ABC公司从此进入新一个高速发展阶段。

问题1、ABC公司薪酬理念的转型的根源在于()。

AABC传统薪酬理念的局限性

BABC总经理L先生的执着性

CHR专家K先生的专业指导

DABC公司员工的迫切要求

问题2、ABC传统薪酬理念之所以会产生理念与现实间的矛盾是因为()。

AABC公司处于早期成长阶段,形成了基于L先生个人的主观薪酬理念

BABC公司基于岗位分析的传统薪酬理念下,团队合作与参与性不强

CABC公司传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略的支撑性较差

DABC公司传统薪酬理念缺乏横向结构,对组织扁平化的适应度较低

问题3、ABC转型前的薪酬理念特别注重激励薪酬的作用,下列关于激励薪酬的说法中正确的是()。

A激励薪酬是薪酬体系中与往期绩效间接挂钩的部分,也称为可变薪酬或浮动薪酬

B激励薪酬是在企业的绩效目标达成之前或达成过程中对员工进行“诱导”和“激励”

C与基础薪酬相比,激励薪酬具有的主要特征是前瞻性、高效性、行使成本较低

D激励薪酬与基础薪酬不同,前者侧重员工的潜在贡献和能力,后者注重员工现实绩效

问题4、下列对ABC公司着手完善的福利薪酬制度的评论正确的是()。

AABC公司的福利薪酬会增加公司的税收负担,增加运营成本

BABC公司的福利薪酬与工作任务和工作绩效本身并不直接相关

CABC公司的福利薪酬与要素薪酬相比,支付形式更不灵活

DABC公司的福利薪酬对于ABC公司员工而言,不具有保障价值

问题5、ABC公司建立的员工持股制度所属的要素薪酬方式是()。

A按资本要素分配形式

B按劳动力要素分配形式

C按管理要素分配形式

D按资金要素分配形式

问题6、下列对ABC公司建立的员工持股计划制度中有关普通员工持股计划的看法或建议不正确的是()。

AABC公司员工持股会打破按劳分配的原则,导致“搭便车”现象得以蔓延

BABC公司不宜将临时工、试用工、离退休人员等列入员工持股的覆盖范围

CABC公司员工持有股份占企业总股份的比例应该大体保持在5%左右

DABC公司在释放股份的过程中可以给予员工一定的价格折让或税收优惠

问题7、ABC公司允许高管人员以管理要素入股的制度属于高管人员持股计划,其主要涉及的决策内容是()。

A股权来源计划

B股权支付计划

C股权稀释计

D股权管理计划

问题8、ABC所强调的基础薪酬具有的特点包括()。

A常规性

B固定性

C基准性

D综合性

问题9、ABC公司所实行的要素薪酬与激励薪酬之间的区别包括()。

A要素薪酬着眼于企业的整体绩效

B要素薪酬重点关注企业的长期绩效

C要素薪酬最终决定因素是企业相对绩效

D前者属于内在薪酬,后者属于外在薪酬

问题10、借助薪酬理念的转型,ABC公司企业薪酬管理有望达到的目标包括()。

A激励性

B节约性

C沟通性

D高效性

E竞争性

问题11、ABC公司在进行薪酬结构调整时能够采取的薪酬横向结构调整方式有()。

A对薪酬等级幅度进行调整

B调整内在薪酬与外在薪酬的比例

C调整固定薪酬和浮动薪酬的比例

D调整不同薪酬要素的组合方式

E对不同岗位实施不同的调整策略。

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第5题
新经济与传统经济公司的薪酬要素组合相比,新经济公司()。

A.基础薪酬更高

B.激励薪酬更高

C.福利薪酬更高

D.要素薪酬更高

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第6题
与绩效加薪相比,一次性加薪的优点是,既有绩效加薪的激励作用,又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。()
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第7题
与继电集中联锁相比,计算机联锁具有的优点有()。

A.进一步提高了安全性、可靠性

B.增加和完善了联锁功能

C.方便设计

D.省工省料,降低造价

E.减少建筑使用面积

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第8题
与其他电弧焊相比,氩弧焊具有的优点有()。

A.保护效果好,焊缝质量高

B.焊接变形小

C.焊接应力大

D.热影响区大

E.易控制熔池尺寸

F.焊接应力小

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第9题
与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。

A、强调个人的贡献而不是团队贡献

B、强调的是贡献机会而不是工作

C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升

D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

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第10题
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()。

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单,管理成本较小,是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现,让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬,因此不会引起劳动力成本的长期上涨

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第11题
设计宽带薪酬的方案不包括()。

A.设计薪酬层级

B.设计薪酬文化

C.设计薪酬区间

D.设计薪酬结构

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