外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式(various forms)的回报,包括()
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.参与企业决策
D.更大的责任
E.个人成长机会
AB
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.参与企业决策
D.更大的责任
E.个人成长机会
AB
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
A.员工关系源于劳动关系,没有劳动关系就没有员工关系,而劳动合同是劳动关系的载体
B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,具体而言是指雇佣行为产生的关系
C.劳动关系主要包含主体、客体和内容三个要素
D.从形式上看,劳动关系具有两个主体之间进行交换的平等性特征
E.按劳动关系的规范程度,劳动关系可分为集体劳动关系和个别劳动关系
A.补充性
B.支持性
C.帮助性
D.贴补性
A.制度安全文化
B.物质安全文化
C.员工心态安全文化
D.员工行为规范安全文化
A.企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系
B.企业所有者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系
C.企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣关系而形成的权利和义务关系
D.企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系
A.正式员工
B.临时工
C.实习生
D.季节工