题目内容
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[单选题]
每次工资支付后一周内，由项目部劳资专管员组织，现场工程师配合，以随机询问一定数量工人等方式对工资发放情况进行调查，根据项目规模，随机抽取项目部在场施工作业人员的1%-5%且不少于（）人进行访问，填写《劳务人员工资发放询问记录》并作好相关记录台账。
A.3
B.5
C.8
D.10
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A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息
C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息
A.分包企业按月整理劳务人员花名册、考勤表、工资表、银行卡号等资料提交至项目劳资专管员处
B.项目部须按月审核分包企业提交的分账结算资料，并做到月结月清
C.分包企业农民工退场时，项目劳资专管员应立即开展退场人员的工资结算及已发工资核验工作
D.农民工本人必须在分包单位的监督下签认工资核算表并签订分包企业人员退场承诺书
A.建设单位、施工总承包单位、分包单位及所在项目部、劳资专管员相关信息;
B.相关行业工程建设主管部门信息;
C.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息;
D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息
C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息
D.相关劳动保障法律法规条文
A.应当在工程项目部配备劳资专管员
B.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督
C.应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资
D.应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌
A.商务合约部相关责任人
B.财务部相关责任人
C.工程部经理
D.生产经理
A.项目部的实名制资料要确保真实有效，要能够较真碰硬
B.项目部应该100%落实监督工作，包括考勤公示、工资公示、发放过程影像监控并留存备份、个人工资收讫证明资料等
C.落实监督责任的工作是监督分包单位提供“无拖欠证明”、“无拖欠承诺”即可
D.项目部对分包的管理工作中，尤其是农民工工资支付工作，坚决不能以“信任”代替“监督”、以包代管
A.禁止使用年龄不满18周岁未成年人
B.乙方须配合甲方开设总包工人工资专用账户，不得由乙方单独发放
C.原则上不允许录用男55周岁、女50周岁以上的工人
D.甲方实名制管理系统内无记录的乙方人员，将不予核算工资
E.考勤表、工资明细表、身份证复印件等
