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[单选题]
项目劳资专管员、（）分别对工人考勤的真实性、分包款、人工费用进行复核，由财务部门提交给工资代发银行，银行按工资支付表所列金额将工资打入农民工个人账户。
A.商务合约部相关责任人
B.财务部相关责任人
C.工程部经理
D.生产经理
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A.分包企业按月整理劳务人员花名册、考勤表、工资表、银行卡号等资料提交至项目劳资专管员处
B.项目部须按月审核分包企业提交的分账结算资料，并做到月结月清
C.分包企业农民工退场时，项目劳资专管员应立即开展退场人员的工资结算及已发工资核验工作
D.农民工本人必须在分包单位的监督下签认工资核算表并签订分包企业人员退场承诺书
A.3
B.5
C.8
D.10
(1)工人加班由车间主任决定，每月由车间主任开列清单，直接送至财务部门。
(2)财务部门根据上述清单直接计算加班费，填入工资单，直接送交出纳。
(3)出纳将各人应得工资以现金装入封袋后，连同工资表交给车间主任发放，由工人在工资单上签收或代签。
要求：
(1)根据上述发加班费情况，请说明该厂内部控制上存在的问题，以及可能发生的错弊。
(2)该厂为加强它的内部控制，应作如何改进？
A.应当在工程项目部配备劳资专管员
B.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督
C.应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资
D.应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌
A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息
C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息
A.建设单位、施工总承包单位、分包单位及所在项目部、劳资专管员相关信息;
B.相关行业工程建设主管部门信息;
C.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息;
D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
A.分包单位应及时向总承包单位出具代发农民工工资委托书
B.农民工工资总额、占分包款的比例以及分包单位支付农民工工资的标准、方式、日期等
C.总承包单位有权利审核分包单位提交的农民工工资支付表。每期的农民工工资支付表中的总额不得高于该期应付人工费用总额
D.以上全包括
A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息
C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息
D.相关劳动保障法律法规条文
