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[多选题]

施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,明示()。

A.建设单位、施工总承包单位、分包单位及所在项目部、劳资专管员相关信息;

B.相关行业工程建设主管部门信息;

C.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息;

D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。

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第1题
施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,应该明示()事项。

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

D.相关劳动保障法律法规条文

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第2题
施工总承包单位主要负责承担的责任有()。

A.应当在工程项目部配备劳资专管员

B.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督

C.应当按照有关规定存储工资保证金,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资

D.应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌

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第3题
施工总承包单位应当在施工现场设立农民工()

A.安全警示牌

B.安全告知牌

C.维权信息告示牌

D.风险告知牌

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第4题
维权信息告示牌应当由()设立?

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.关行业工程建设主管部

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第5题
有下列哪些情形时,会被责令限期改正,并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款?()

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第6题
《保障农民工工资支付条例》中规定以下哪些情形由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令改正;逾期不改正的,处以5万元以上10万元以下的罚款()

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第7题
有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚()。

A.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户

B.施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理

C.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

D.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

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第8题
施工总承包单位发生以下哪些情形,由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处5万元以上10万元以下的罚款

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农 民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第9题

实行工程总承包的,总承包单位依法将建筑工程分包给其他单位的,总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确安全防护、文明施工措施费用由()统-管理。

A.建设单位

B.监理单位

C.总承包单位

D.分包单位

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第10题
116实行工程总承包的,总承包单位依法将建筑工程分包给其他单位的,总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确安全防护、文明施工措施费用由()统一管理。C

A.建设单位

B.监理单位

C.总承包单位

D.分包单位

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