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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列有关职位说明书的陈述,错误的是()

A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

答案
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A、工作分析的成果文件主要是工作描述

解析:本题考查工作分析的成果工作分析的成果文件主要是职位说明书其中包括工作描述所以选项A错误

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第1题
下列关于职位说明书的说法,正确的是()

A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述

C.工作描述是对任职者的要求

D.工作规范界定了工作对任职者的要求

E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

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第2题
企业工作分析的内容是()

A.企业内部的职位

B.与各个职位有关的情况信息

C.工作说明书

D.工作分析报告

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第3题
()是指要在职能分解的基础上,通过实地或书面调查,了解职位的现状,进行有关职位信息收集的过程。
()是指要在职能分解的基础上,通过实地或书面调查,了解职位的现状,进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

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第4题
工作分析过程的核心阶段是()。

A.制订具体的实施操作计划

B.实际收集与分析工作信息

C.与有关人员进行沟通

D.编写职位说明书

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第5题
()是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

A.职务

B.职务说明书

C.职位概述

D.职务等级

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第6题
关于职位说明书的说法,错误的是()。 A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是

关于职位说明书的说法,错误的是()。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第7题
为了保持组织与管理的连续性,企业内部的职位设置以及与此相对应的职位说明书必须保持相对稳定。()
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第8题
依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

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第9题
编写职位说明书时,下列()不是职位描述包含的内容。

A.职位标识

B.职位概要

C.绩效标准

D.承担该工作需具备的条件

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第10题
下列选项中属于在工作分析持续改进时期的问题是()。

A.未将成果及时反馈给员工

B.将设计好的职位说明书直接使用

C.编写部门未及时关注修改意见

D.职位说明书没有被有效应用

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第11题
以下陈述错误的是()

A.只要明确作业内容,作业顺序可根据自己经验进行作业

B.作业内容图片必须要和文字相对应

C.每日工具点检,可在每周一统一进行点检

D.作业标准书是岗位说明书,员工无需签字

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