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[单选题]

编写职位说明书时,下列()不是职位描述包含的内容。

A.职位标识

B.职位概要

C.绩效标准

D.承担该工作需具备的条件

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第1题
下列关于编写工作规范时的描述错误的是()。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第2题
在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

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第3题
不属于招聘流程的是()。

A.培训新入职员工

B.编写职位说明书

C.选出合适的应聘者

D.制作招聘规划

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第4题

不属于招聘流程的是()。

A.培训新入职员工

B.制作招聘规划

C.选出合适的应聘者

D.编写职位说明书

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第5题
对职位的要求和规范作出详细、明确描述的⽂本是()。

A.招聘⼴告

B.⼯作说明书

C.⼯作描述

D.职位要求

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第6题
工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,这结果为()

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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第7题
()是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

A.职务

B.职务说明书

C.职位概述

D.职务等级

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第8题
薪酬调查表应该包括哪些内容()。

A.调查对象的组织信息

B.调查职位的职位描述

C.调查职位的总体薪酬包的构成和薪酬水平

D.调查职位的任职者个人信息

E.任职者的福利

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第9题

1.小王提出的工作分析计划还应包括()。

A.工作分析的方法

B.工作分析匠理论

C.工作分析的预测结界

D.工作分析结果的应用

2.小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容的变化程度

D.职位工作的自主性

3.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括()。

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

4.小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。

A.根据任职者当前的情况编写任职资格

B.文字表述和用词要符合相关政策法规

C.任职资格时履行职位职责的最低要求

D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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第10题
关于智联招聘端口,下列描述正确的是()

A.智联币可在智联平台上用于普通刷新、智能刷新、委托刷新、约聊、置顶、简历下载等智联线上产品,1智联币=1元

B.刷新发布中职位,可以提升职位排序,增加曝光量

C.职位置顶就是当求职者通过关键词搜索时,将职位信息展示在搜索结果页顶部区域,从而提高职位曝光量的产品

D.发布结束职位删除后,其接收的简历可以到简历收件箱中查看

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第11题
工作分析的最终产出是()。

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

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