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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析的最终产出是（)。

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

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更多“工作分析的最终产出是()。”相关的问题

第1题

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。（)

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第2题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第3题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第4题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第5题

政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系

，因此不需要再进行工作分析和职位评价。（）

参考答案：错误

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第6题

组织往往都会通过（）来避免员工产生外部不公平感。

A.薪酬市场调查

B.工作分析

C.薪酬设计

D.职位评价

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第7题

在选择评价主体的一般原则中，（)是指评价主体对所评价的内容和所评价职位的工作都要有相当程度的了解。

A.知情原则

B.多元化原则

C.独立性原则

D.客观性原则

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第8题

美国《国民职位评价方案》中，针对一般生产、维修等方面岗位开展评价的主要内容包括（)。

A.智能要素

B.体能要素

C.责任要素

D.工作环境要素

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第9题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第10题

()是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

（)是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

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第11题

职位分析结果的运用主要包括（)。

A.培训和开发

B.岗位评价

C.确定薪资

D.招募和甄选

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