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[多选题]

普通版新人财补可享受__个月,从__月开始计算()

A.10,上岗

B.10,上岗次

C.12,上岗

D.12,上岗次

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12上岗

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第1题
金牌经理人连续2个月或累计3个月金牌津贴金额为0,则自动退出金牌经理人财补领取资格,还可以享受普通新人财补政策()
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第2题
优秀普通新人怎么享受菁英版培训津贴()

A.最近三个月连续达星,自第3个月起可享受菁英版培训津贴

B.最近三个月连续达星,自次月起可享受菁英版培训津贴

C.最近三个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴

D.最近四个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴

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第3题
新人财补享受的时间为()个月

A.6

B.9

C.12

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第4题
新人衔训挂钩“首月财补”,()未完成培训,则不发放第一个月财补

A.首2月

B.首月

C.首3月

D.首季

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第5题
在2020年4月1日至2020年5月31日期间签约的新人,若在财补发放周期晋升为主任,要领取新人财补,除了要达成财补周期内的FYC档次要求,还需要达成()

A.领取月室正式及以上人力必须达到4人(含本人)

B.领取月室正式及以上人力必须达到4人(不含本人)

C.领取月AMS积分达到要求

D.领取月室健康人力≥2人

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第6题
8-12月新人CE财补升级CG财补的规则为在底薪发放的第1-3个自然月期间,若达成月均健康,则可以通过个人申请进行升级()
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第7题
新人入司前3个月达成健康,不能申请CG财补()
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第8题
新人签约第2个月同时达成1620和FYC900,新人可获得的新人财补是()

A.400

B.600

C.1800

D.900

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第9题
新人连续个月达成标准可以普通财补转精英财补()

A.2;阳光人力

B.2;阳光双星

C.3;阳光人力

D.3;阳光双星

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第10题
年度队伍建设方案(试行版)中对于推荐人有新人育成奖励:所增新人入司后每30自然日内出勤最低达到20天则推荐人可享受()元/人的奖励(两乡新人达12天,则推荐人可享受()元/人的奖励),累计可享受()个月

A.100 70 三

B.100 100 三

C.100 60 一

D.60 60 一

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第11题
新人连续个月未获得精英财补,则自动套转普通财补,后续再次达成套接条件,可以/不可以再次套转精英财补()

A.2;可以

B.3;可以

C.2;不可以

D.3;不可以

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