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[单选题]

新人连续个月达成标准可以普通财补转精英财补()

A.2;阳光人力

B.2;阳光双星

C.3;阳光人力

D.3;阳光双星

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C、3;阳光人力

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第1题
金牌经理人连续2个月或累计3个月金牌津贴金额为0,则自动退出金牌经理人财补领取资格,还可以享受普通新人财补政策()
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第2题
跟投营业部1-18个月通算条件:营业部经营期第1-18个月的财补FYC达成≥()万元且营业部经营期第1-18个月的月满勤且登峰人力次数达成累计≥()人次

A.40.5 ,72

B.40.5 ,108

C.81, 72

D.81,108

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第3题
客户经理晋升业务主任的标准为()

A.1+1累计达成2500C

B.1+1三个连续自然月内分别达成2500C

C.新人达成3000C,所增人员达成2000C

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第4题
新人当月早夕会出勤18天(含)以上,可享受第一个月到第六个月的新人训练支持津贴的标准分别有()

A.达成1000元FYC以上,2000FYC以下对应1000元标准

B.达成3000元FYC以上,3000FYC以下对应1800元标准

C.达成3000元FYC以上,6000FYC以下对应3000元标准

D.达成6000元FYC以上,10000FYC以下对应5000元标准

E.达成10000元FYC以上对应8000元标准

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第5题
新增人员自签约当月起,连续三个月达成星级标准,且每月达成短险500元,按照()元/人的标准奖励新人,按照()元/人的标准奖励推荐人

A.5000元/人;850元/人

B.3500元/人;850元/人

C.3500元/人;1000元/人

D.4500元/人;850元/人

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第6题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第7题
兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策,第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准,且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励()
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第8题
四季度10月人力发展方案中,新人专属方案描述,正确的是()

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效,达成相应要求,可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

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第9题
三季度新人8月奖励表述正确的是(8.1-8.7号)()

A.若7月新人在7月达成CE,8月达成CE可获得新财1800,红包奖励600元,入围汉服派对➕中支连优游学之旅

B.若7月新人8月达成CE,获得1500+300+1900+600+汉服派对+连优入围

C.新人三件标件绩优最多获得5000元

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第10题
新人伙伴交单2件,FYC1600,财补收入有_;交单2件,FYC3200,财补收入有_()

A.1600,2800

B.1400,2800

C.1600,3000

D.1400,3000

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第11题
市公司二季度新人津贴:新人首次签约,第1-3月:基础津贴要求当月__奖励标准__元创业津贴要求当月__,奖励标准__元一晋特别津贴达标要求__,奖励标准__元()

A.主举1800元,奖励1000元,连续享受3个月

B.主举1800元,奖励800元,连续享受3个月

C.当月达星/有效增员1人,奖励1000元,连续享受3个月

D.当月达星/有效增员1人,奖励1200元,连续享受3个月

E.当月转正奖励1000元,仅奖励1次

F.当月转正奖励1200元,仅奖励1次

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