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劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动,不得由他人代表参加。()

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动,不得由他人代表参加。()

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第1题
劳动争议当事人申请调解,必须用书面形式进行()
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第2题
《劳动法》第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据()处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

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第3题

当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动是指()。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议调解

D.劳动争议控告

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第4题
下列各项中,属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形有()。

A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的

B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的

C.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的

D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的

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第5题
在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

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第6题
劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议。

A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C.人民法院处理劳动争议案件时

D.劳动行政管理部门处理劳动争议时

E.工会处理劳动争议时

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第7题
因集体协商过程中发生争议,当事人协商解决不成的,可以依法向()申请处理。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

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第8题
发生劳动争议时,可通过当事人自行协商解决的方式处理。()
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第9题
劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用()的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动

A.专家调解

B.劝导协商

C.说服教育

D.尊重保护

E.强行扣押

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第10题
因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决()

A.当事人协商解决

B.由劳动争议仲裁委员会仲裁

C.由当事人申请劳动行政部门协调处理

D.由劳动行政部门主动协调解决

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