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[多选题]

劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用()的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动

A.专家调解

B.劝导协商

C.说服教育

D.尊重保护

E.强行扣押

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BC

解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构依照法律法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育劝导协商的方式促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动

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第1题
劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会,以()的身份,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A.当事人

B.申请人

C.第三者

D.代理人

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第2题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第3题
关于劳动争议调解的表述,正确的有()

A.调解委员会调解达成协议,应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后,即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力,当事人应当履行

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第4题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到基层人民法院调解组织申请调解。()
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第5题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解组织申请调解。()
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第6题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到依法设立的基层人民调解组织调解组织申请调解。()
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第7题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会调解组织申请调解。()
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第8题
调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁()
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第9题
下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()。

A.当事人基本情况

B.调解请求事项

C.调解的结果

D.双方提交的证据

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第10题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。

A.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼

D.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第11题
劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议。

A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C.人民法院处理劳动争议案件时

D.劳动行政管理部门处理劳动争议时

E.工会处理劳动争议时

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