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[多选题]
劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用()的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动
A.专家调解
B.劝导协商
C.说服教育
D.尊重保护
E.强行扣押
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BC
解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构依照法律法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育劝导协商的方式促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动
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A.专家调解
B.劝导协商
C.说服教育
D.尊重保护
E.强行扣押
BC
解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构依照法律法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育劝导协商的方式促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动
A.当事人
B.申请人
C.第三者
D.代理人
A.调解委员会调解达成协议,应当制作调解协议书
B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C.调解协议书经双方当事人签字盖章后,即可生效
D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E.生效的调解协议书对当事人都有约束力,当事人应当履行
A.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼
D.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C.人民法院处理劳动争议案件时
D.劳动行政管理部门处理劳动争议时
E.工会处理劳动争议时