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[判断题]

人事争议种裁委员会处理经济争议案件实行仲裁庭制度。（）

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第1题

人事争议仲载委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。（)

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第2题

《劳动争议调解仲裁法》规定社会保险案件实行无条件的“一裁终局”。（)

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第3题

人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。（)

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第4题

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。（)

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

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第5题

根据法律规定，以下属于行政裁决的是（）。

A.深圳仲裁委员会对民事纠纷的仲裁

B.山西省人民政府对污染环境企业的限期治理决定

C.某人事争议仲裁委员会对履行聘任合同争议的裁决

D.国家知识产权局专利复审委员会根据利害关系人申请，宣告某专利权无效

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第6题

处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第7题

劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。接受移

送的仲裁委员会发现也没有管辖权的时候可以自行再移送。()

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第8题

劳动争议仲裁庭有以下特征（)。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

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第9题

劳动争议案件的统计报表狭义上仅指劳动争议处理机构根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。（)

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第10题

各责任中心之间关于预算事务争议应由（)统一协调处理。

A.预算委员会

B.董事会

C.财务处

D.人事处

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第11题

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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