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[多选题]
下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。
A.劳动法律、劳动行政法规
B.部门劳动规则制度和文件
C.集体合同、劳动合同
D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律
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A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
A.仲裁以协商方式解决争议
B.仲裁裁决一经作出即为终局
C.当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁
D.适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②④
A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的
B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的
C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理
D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理
