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[多选题]

处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第1题
公务员对人事处理决定的复核、申诉期间,()人事处理的执行。
公务员对人事处理决定的复核、申诉期间,()人事处理的执行。

A.停止

B.不停止

C.暂缓

D.暂停

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第2题
下列对于劳动者依法维权的基本途径认识正确的是()

A.向有关行政部门申诉

B.劳动者对劳动争议可以直接诉讼

C.仲裁是处理劳动争议最重要的环节

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第3题
解决著作权纠纷的途径有()。A.调解、诉讼、仲裁、行政处理B.调解、诉讼、仲裁C.调解、诉讼、行政处理D.调

解决著作权纠纷的途径有()。

A.调解、诉讼、仲裁、行政处理

B.调解、诉讼、仲裁

C.调解、诉讼、行政处理

D.调解、仲裁、行政处理

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第4题
教师在合法权益受到侵害时,依照法律的规定,向法定主管机关申述理由,请求处理的制度,称为()。

A.教师行政复议

B.教师申诉制度

C.教师行政诉讼

D.教师调解制度

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第5题
我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。A.或裁或审B.或调或审C.一

我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。

A.或裁或审

B.或调或审

C.一裁一审

D.一调一裁两审

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第6题
公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,什么机关应当及时予以纠正()

A.原处理机关

B.受理机关

C.监察机关

D.公务员管理机关

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第7题
企业申诉处理制度一般应包括的内容有()。

A.负责企业申诉制度的职责部门

B.企业申诉制度的制度构架

C.员工申诉案件的处理步骤

D.劳动争议处理程序

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第8题
小王参加公务员录用考试被某机关录用,在试用期内因违反公务员纪律被取消录用,小王不服,他可以采取的正确做法是:

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向公务员主管部门提出申诉

D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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第9题
患者对处理意见有争议,经过反复沟通、协调,不能平息投诉的,应告知患者通过()等法定途径和方式解决

A.鉴定

B.行政调解

C.人民调解

D.司法诉讼

E.私下和解

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第10题
我国合同法规定,当事人解决合同争议可以援用途径有 ()

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.裁决

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