题目内容
（请给出正确答案）
A.肯定业绩、指出不足，为员工职业能力和工作业绩的不断提升指明方向
B.讨论员工产生不足的原因，区分下属和管理者应承担的责任，以便形成双方共同认可的绩效改善点，并将其列入下阶段绩效改进目标
C.在员工与管理人员的互动过程当中，明确下阶段的工作目标与任务指导书
D.沟通问题，打压积极性
答案
ABC
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A.选择合适的面谈时间
B.选择合适的面谈地点和环境
C.收集、整理面谈所需要的信息资料
D.组织绩效的评价量表在于考核标准
E.选择合适的背包
A.肯定业绩，指出不足，为员工职业能力和工作业绩的不断提高指明方向
B.针对短板项目，与员工分析产生原因，共同探讨解决办法，拿出具体纠偏措施，纳入下一周期计划中
C.对绩效较差的员工进行批评考核
A.肯定工作成绩及能力优势，指出不足，为员工工作业绩和能力的不断提高指明方向
B.分析员工在某方面绩效表现良好的原因，鼓励继续保持，或探讨其他继续提升绩效的方法
C.分析员工绩效未达到目标的原因，并形成双方共同认可的绩效改进举措，帮助员工不断进步
D.以上都是
A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈
