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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

离职面谈中HR的角色是（）

A.谈话的主导者

B.明确谈话的目的

C.提出丰富的面谈素材（业绩、行为等）

D.支持目标的实现，控制风险

答案

D、支持目标的实现，控制风险

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更多“离职面谈中HR的角色是（）”相关的问题

第1题

见面课中模拟创业团队组建的角色是下面哪三个（)

A.HACKER

B.HIPSTER

C.HUSTLER

D.HR

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第2题

在绩效反馈面谈中，最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否，因此要（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第3题

在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第4题

面试与一般的面谈和谈话基本相同。（)

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第5题

离职申请以下说明正确的是（）

A.直接找人事要离职单

B.直接领导找人事要离职单

C.直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D.直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

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第6题

离职面谈应有的信念（）

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第7题

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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第8题

以下属于管理者三种角色的是（）

A.执行

B.培训

C.面谈

D.沟通

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第9题

对于离职销售顾问的离职面谈，面谈内容可以包含（）

A.离职原因

B.这段时间的工作情况

C.下一家单位是否确定，以及吸引你的地方

D.如果可以留下，条件是什么

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第10题

离职员工离职当天办理当月考勤、津贴确认时需要找哪些人签字（)。

A.员工主管

B.拉经理

C.考勤文员

D.HR人员

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第11题

下列不属于员工离职面谈时的身体语言的是（）

A.配合对方的坐立姿势

B.重复对方用过的一些手势

C.抱手翘腿

D.注意对方身体姿势的突然改变，这意味着对方内心状能的改变

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