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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列不属于员工离职面谈时的身体语言的是()

A.配合对方的坐立姿势

B.重复对方用过的一些手势

C.抱手翘腿

D.注意对方身体姿势的突然改变,这意味着对方内心状能的改变

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抱手翘腿

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第1题
离职面谈应有的信念()

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第2题
如“得力”下属员工提出离职,正确的做法是?()

A.不批员工离职流程

B.多次面谈,尽量挽留

C.不配合办理交接手续,让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因,以便改进不足(如有)

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第3题
下列哪项不属于绩效面谈的目的是()

A.控制员工行为

B.与员工进行对质

C.激励员工改进绩效

D.沟通信息

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第4题
员工办理离职,需要办理或提交的资料有哪些()

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书(核心/特殊岗位)

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第5题
在离职管理办法中,离职面谈主要包括()

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第6题
下列不属于非正式的沟通方式的是()

A.走动式管理

B.一对一面谈

C.开放式办公

D.工作间歇时的沟通

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第7题
温故知新:5.0系统新增员工离职状态,下列说法错误的是()

A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端,手机app端没有该功能

B.员工在【离职】状态支持登录系统,但不能操作教务功能

C.【老师管理】中启用老师时,需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职,再进行启用操作

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第8题
下列哪种不属于倾听者的障碍()。
下列哪种不属于倾听者的障碍()。

A、厌倦情绪

B、急于发言

C、消极的身体语言

D、吵闹声

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第9题
关于离职与解聘,下列说法不正确的是()

A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任

B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任

C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资

D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任

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第10题
以下不属于加工的浪费的是:()。

A.超客户规格生产产品

B.使用精密设备生产一般物品

C.为提高重要设备利用率,尽量安排物品在其上生产

D.防止员工离职,提前安排生产一个月后需求的物品

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第11题
离职申请以下说明正确的是()

A.直接找人事要离职单

B.直接领导找人事要离职单

C.直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D.直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

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