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[判断题]

岗位胜任能力评价师(简称“岗评师”):是指在某个专业具备较高的专业水平和技能,掌握岗位能力培训与测评方法,经考核认定的具备实施岗位能力培训评价工作的内部培训师。岗评师按层级分为省公司级岗评师、地市级岗评师,均由公司负责选聘()

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第1题
岗位胜任能力评价标准(简称“岗评标准”):以满足公司对技能类员工岗位能力的要求为出发点,根据员工特点和岗位特征,由一系列特定组合、相互独立的评价指标组成,应用于评价对象的价值尺度和界限。具体包括基于标准化岗位的作业清单、培训规范、评价标准以及作业授权标准等规范性文件()
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第2题
《云南电网有限责任公司技能类岗位胜任能力评价管理实施细则》获岗评免评资格的员工仍需参加作业授权认证。其中,符合“近3年内年度绩效考核至少有2年为A级”的免评资格员工,可直接申请岗评证书,无需参加作业授权认证()
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第3题
近年来,有关部门组织实施了多个引导高校毕业生到基层就业的专门项目,主要包括:()A.“大学生志愿服

近年来,有关部门组织实施了多个引导高校毕业生到基层就业的专门项目,主要包括:()

A.“大学生志愿服务西部计划”;

B.“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)计划;

C.“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(简称“特岗教 师计划”);

D.“选聘高校毕业生到村任职工作计划”(简称“大学生村官计 划”);

E.“农村学校教育硕士师资培养计划”(简称“硕师计划”);

F.“普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役”计划

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第4题
我院将临床护理岗位分为 N0 ~N4 五个技术级,描述正确的有哪些()
A.从事临床护理工作 0 ~ 1 年,护理专业毕业并通过执业注册,为N0 级B.从事临床护理工作 1 ~ 3 年护士、护师(第 1 ~ 2 年)阶段,在上级护士指导下能胜任本岗位工作,N0-N1 能级认定考核合格为N1 级C.完成规范化培训,并且 N1-N2 能级认定考核合格为N2 级D.从事临床护理岗位工作 15 年以上的副主任护师、主任护师阶段;具备完成本岗位职责的能力,精通本学科基本理论、专科理论、专业技能,掌握相关学科知识,掌握专科危重病人护理及救治原则,能循证解决本专科复杂疑难护理问题,有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力;N3-N4 能级认定考核合格为N4 级
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第5题
验房师在交付活动中都涉及到哪些岗位()

A.验房师调度岗

B.快修调度岗

C.现场沙龙

D.验房单回收岗

E.活动总协调岗

F.施工单位管理岗

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第6题
顾问师未遵守”企业市场费用“追责机制,导致市场资源浪费,月度2次违规,直接岗位归零补齐差价,1个月内查出一例违规案例,重新竞岗()
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第7题
N4级高级责任护士()

A.应由具有护理专业本科以上学历,主管护师职称

B.完成N3级临床护理岗位培训并考核合格

C.在N3级高级责任护士岗位上任职2年及以上,能够胜任高级责任护士岗位职责的护士或助产士担任

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第8题
以下医疗机构中,满足精英白准入岗位的有()

A.公立三甲医院、行政、技术、管理、护师、护士等岗位正式编制员工

B.二、三级医院医师、行政、技术、管理岗邓岗位正式员工(含主管护师)

C.一级医院主治医师及其他岗位中级职称员工

D.一级医院中具有境内全日制本科及以上学历的千禧客群

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第9题
N3级高级责任()

A.由护理专业大专以上学历,主管护师职称或临床护理10年及以上资历

B.完成N2级临床护理岗位培训并考核合格

C.在责任护士岗位上任职5年及以上,能够胜任高级责任护士岗位职责的护士或助产士担任

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第10题
按照评价的基准不同进行分类,评价可以分为。()

A.相对评价和绝对评价

B.形成性评价和总结性评价

C.定性评价和定量评价

D.自评、互评和师评

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第11题
考评出现一次为D(不合格)或年内两次考评为C的员工,将接受与本岗位胜任能力相关的培训或调岗转岗处理()
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