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[判断题]

岗位胜任能力评价标准（简称“岗评标准”）：以满足公司对技能类员工岗位能力的要求为出发点，根据员工特点和岗位特征，由一系列特定组合、相互独立的评价指标组成，应用于评价对象的价值尺度和界限。具体包括基于标准化岗位的作业清单、培训规范、评价标准以及作业授权标准等规范性文件（）

答案

是

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更多“岗位胜任能力评价标准（简称“岗评标准”）：以满足公司对技能类…”相关的问题

第1题

《云南电网有限责任公司技能类岗位胜任能力评价管理实施细则》获岗评免评资格的员工仍需参加作业授权认证。其中，符合“近3年内年度绩效考核至少有2年为A级”的免评资格员工，可直接申请岗评证书，无需参加作业授权认证（）

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第2题

通过照护岗位胜任力评价，加速照护岗位准入标准的制定和实施，促进照护人员职业生涯健康发展。（)

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第3题

对运输一线党员，以创岗建区活动为载体，动态优化党员岗区职责和创建标准，定期开展（）、（）、（），强化党员岗位管理

A.个人自评

B.党员互评

C.群众评议

D.组织点评

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第4题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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第5题

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任

能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

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第6题

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即()。

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

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第7题

在评价培训目标设定的标准中，（)指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

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第8题

行政处分和诫勉谈话设有影响期，其中诫勉谈话影响期是（）；受到行政处分的，受处分当年的考核等级不能确定为（）；处分影响期内不得（）或者进一步使用，不得晋升职称；处分影响期内不得提高薪酬标准，不得参加

A.6个月；优秀；晋升职务；评先评优

B.6个月；优秀和良好；提升职务、岗位等级；评优评先

C.12个月；优秀和良好；提岗提档；评优评先

D.12个月；优秀；提升职务、岗位等级；民主生活会

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第9题

专业技术岗位胜任力是用()来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。

A.专业技术行为方式

B.专业技术行为标准

C.专业技术行为研究

D.专业技术行为认定

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第10题

考评出现一次为D（不合格）或年内两次考评为C的员工，将接受与本岗位胜任能力相关的培训或调岗转岗处理（）

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第11题

岗位胜任标准要满足哪几方面内容（）

A.熟悉客户审核注意事项

B.掌握培训新员工的技巧，并取得导师资格证

C.通过定期考核

D.较强责任感，自律性强，具有良好的沟通和语言表达能力

E.具有发现问题和处理简单问题的能力

F.掌握仪器安全操作技能

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