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[判断题]

《云南电网有限责任公司技能类岗位胜任能力评价管理实施细则》获岗评免评资格的员工仍需参加作业授权认证。其中,符合“近3年内年度绩效考核至少有2年为A级”的免评资格员工,可直接申请岗评证书,无需参加作业授权认证()

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第1题
根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》规定,县级供电企业人力资源部门负责制定本单位岗位胜任能力评价计划,并组织实施()
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第2题
依据《中国电网公司有限责任公司电力安全工作规程》规定,作业人员应接受相应的(),经考试合格上岗。

A.军事化培训

B.安全生产教育

C.岗位技能培训

D.电脑培训

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第3题
胜任能力分析法,是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型,以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据()
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第4题
根据《云南电网有限责任公司配网建设业务手册》,“工程量验收”是由造价管理工程师负责,与建设协调工程师配合。()
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第5题
2020年,基建配网项目执行的最新典型设计是()。

A.《云南电网公司10kV及以下配电线路标准设计和典型造价V5.0》

B.《云南电网公司城农网10kV及以下配电线路通用设计V3.0(修订版)》

C.《云南电网有限责任公司10kV及以下配电线路标准设计V4.0》

D.《云南电网公司10kV及以下配电线路标准设计和典型造价V6.0》

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第6题
《云南电网有限责任公司物流安全管理指引试行》规定,建立并动态更新特种设备操作人员名单,记录操作人员的姓名、年龄及培训、取证情况()
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第7题
通过岗位胜任能力分析,企业可获取员工胜任岗位工作应具备的知识、技能和态度等信息。()
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第8题
根据《云南电网有限责任公司物流安全管理指引试行》,使用中的漏电开关每年进行一次检查,发现漏电开关有异常情况时,应查明原因,并及时对失效的漏电开关进行更换()
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第9题
《云南电网有限责任公司物流安全管理指引试行》规定,物资吊装作业应根据物资体积和重量,选取合适的吊钩、吊绳,起吊前检查吊物的起吊点和重心,严禁偏拉斜吊()
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第10题
“岗位视野”要求每位员工提升自身岗位职责、价值和__的认知度()

A.技能

B.能力

C.胜任力

D.领导力

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第11题
坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价,致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念,分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训,鼓励和支持员工通过()等多种方式,努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

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