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[多选题]

属于试用期不符合录用条件()

A.不能全面履行工作职责

B.能完成工作标准定额的

C.能全面履行工作职责

D.不能完成工作标准定额的

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第1题
试用期员工在试用期内还不能胜任工作岗位,不符合录用条件,经双方协商一致,可延长试用期,但不超过()个月

A.2

B.3

C.1

D.6

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第2题
在试用期内,员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求,将被视为不符合录用条件,公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿()
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第3题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可随时解除劳动合同的有()。

A.在试用期被证明不符合录用条件的;

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

D.劳动者患病,在规定那个的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

E.被依法追究刑事责任

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第4题
劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同()
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第5题
以下情况下公司可解除与劳动者试用期合同()

A.不符合录用条件

B.不胜任工作

C.标准不高

D.态度不好

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第6题
所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训,并须通过公司考核,培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格,则视为不符合录用条件,公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格,视为不能胜任本职工作,本公司有权调整其工作岗位()
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第7题
试用期用内人单位可以以“证明员工不符合录用条件”为由解除劳动合同,但一旦超过试用期后则不能以此为由解除()
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第8题
以下案例哪个不需要支付经济补偿金()

A.试用期内通过不胜任解除劳动合同

B.试用期内通过不符合录用条件解除劳动合同

C.劳动合同终止,解除劳动合同

D.试用期期限过了,不符合录用条件解除劳动合同

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第9题
以下哪种情形可以直接作为试用期辞退的理由()

A.孕期

B.产期

C.不符合录用条件

D.没有完成领导安排的工作任务

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第10题
试用期员工累计请病假10个工作日以上的,视为不符合录用条件,公司有权与员工解除劳动关系()
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