题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪种情形可以直接作为试用期辞退的理由（）
A.孕期
B.产期
C.不符合录用条件
D.没有完成领导安排的工作任务
答案
C、不符合录用条件
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.孕期
B.产期
C.不符合录用条件
D.没有完成领导安排的工作任务
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C、不符合录用条件
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A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的
B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的
C.触犯国家刑事法律的
D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的
E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的
A.试用期内有违纪行为者
B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者
C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者
D.试用期考核不合格
A.试用期直接会自动转正，不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
A.受到组织处理
B.受到行政处罚
C.涉嫌职务犯罪
D.司法机关决定不追究刑事责任
A.小王模仿客户签名，相关结算材料造假
B.小陈虚报拓客团队出勤记录，骗取中间费用
C.小刘勾结内场销售人员，将自然来访客户变为渠道客户
A.申请人表示可以延期执行的
B.案外人对执行标的提出确有理由的异议的
C.作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务的
D.作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的
A.对个人身份信息存疑，要求出示辅助证件，其拒绝出示的
B.个人组织他人同时过着分批开立账户的
C.个人开户理由不合理、开立业务与客户身份不相符
D.高风险客户、黑名单客户
E.不配合呵护身份识别
F.经过评估超过本行风险管理能力的
A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
C.季节性用工的劳动合同
D.其他约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同
