题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

答案

是

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更多“所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公…”相关的问题

第1题

根据《EHS教育培训管理规定》，关于门店需要接受EHS教育培训的对象说法中错误的是（）

A.门店所有人员均需接受EHS教育培训

B.特种作业人员可以除了接受门店EHS教育培训，还需要持证上岗

C.新入职员工EHS教育培训合格后方能上岗

D.外来参观人员、学习人员和相关方人员可以不接受门店EHS教育培训

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第2题

所有新入职的员工应接受不少于多少分钟的消防基础培训（）

A.30

B.60

C.90

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第3题

业务员张三及李四转岗到管家部门，流程第一步是什么（）

A.先安排员工轮岗，再告知其考核规则

B.完成入职体检并确定结果正常后，在规定的入职日期到人力资源部办理入职手续

C.先参加管家部培训及部门会议，了解业务流程及工作内容

D.认识部门负责人及部门伙伴

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第4题

下列说法正确的是（）

A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天

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第5题

所有员工均需了解SIF预防行为，接受相关培训，同时清楚不遵守的后果（）

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第6题

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）

A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》

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第7题

聘用员工都必须接受入职（告知阶段)培训。（)

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第8题

新入职员工或换岗员工对应主管应制定安排培训计划，培训完成后直接安排上岗作业（）

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第9题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第10题

在新员工入职中，对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括（）

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费

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第11题

公司领队部给领队安排领队培训（利用工作日晚上以及周末时间），对于新入职的员工也要求参加，培训后员工是否需要提交加班申请单（）

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