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[多选题]

在新员工入职中,对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括()

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费

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第1题
在新员工入职中,以下不是公司采取导师制的特点的是()。

A.有利知识共享

B.能力快速提升

C.有利于沟通

D.增强公司凝聚力

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第2题
治疗工伤期间,包括挂号费和就医路费在内的有关费用()报销。

A.0.9

B.全额

C.0.8

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第3题
在报销费用过程中,下列那种说法是正确的()

A.承办人员对承办内容及票据的真实、完整、合规性承担第一责任

B.相关领导对审批事项的真实性、合规性承担审批责任

C.财务人员对票据的合规性、完整性承担审核责任,对违反中央八项规定精神的不合规费用支出,必须坚持原则,应提出否定意见并坚决予以退回、不予审批

D.各级财务人员可以因对本规定不了解、不熟悉公司相关规定和纪律要求而免责

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第4题
探亲人员应按直线乘车路线购买车票,绕道的路费自理;由于交通不便,必须中途转车、转船的,可按出差规定标准报销一天的住宿费,超过规定天数及标准的住宿费自理。()
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第5题
公司鼓励员工考证,关于考取证书所产生的培训及考试费用,公司报销的范围是()

A.一年内考取的

B.最近一次获得的

C.入职前拥有的

D.多次补考的全部费用

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第6题
异地交流挂职干部的配偶没有随调、随迁且夫妻两地分居的异地交流干部及挂职干部利用法定休假日、休息日探亲的,每月可按国内差旅标准报销2次往返路费,不享受差旅补助。判断选项()
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第7题
2008年,李某到合资公司工作,公司每月发放工资,但双方并未签订劳动合同,并且公司没有给王某办理
各种社会保险。2012年3月到7月间,李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间,公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后,多次要求公司为他报销医疗费用,但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问:

(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益?

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第8题
下列那种补偿方式可使受试者因参加研究而获得经济上的额外收入()

A.报销

B.报酬

C.报销医疗费

D.支付往返研究中心的路费

E.损伤报销

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第9题
未纳入城乡居民基本医保定额管理的()慢性病种,由健康扶贫兜底保障资金予以报销

A.低保人员

B.特困供养人员

C.一般农牧户

D.贫困患者

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第10题
某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化

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第11题
物流公司招聘货运司机超5000,报销路费、工作地点在苏州高新区。如何处理()

A.招聘职位虚假

B.违禁信息

C.内容违规

D.信息虚假非法

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