题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

旷工或者无正当理由逾假不归连续超过（）天，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人。

A.10

B.15

C.20

D.30

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“旷工或者无正当理由逾假不归连续超过（）天，报具有相应任免权限…”相关的问题

第1题

旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过二十天的予以辞退。（）

点击查看答案

第2题

旷工或者无正当理由逾假不归一年内累计超过（）的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人。

A.10

B.15

C.20

D.30

点击查看答案

第3题

公务员有下列情形之一的，应予辞退：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的。

A.20；20

B.15；30

C.30；60

D.30；50

点击查看答案

第4题

《公安机关人民警察辞退办法》规定，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过l5天，或者一年内累

计超过30天的，应当予以辞退。（）

点击查看答案

第5题

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员有下列哪些情形的，予以辞退：﹍﹍﹍()

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的

C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

点击查看答案

第6题

擅自离队、旷工或者无故逾假不归，三日以内的，予以（)。

A.警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

点击查看答案

第7题

擅自离队、旷工或者无故逾假不归，累计八日以上三十日以内的，予以（)。

A.警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

点击查看答案

第8题

擅自离队、旷工或者无故逾假不归，()日以内的，予以警告;累计四日以上()日以内的，予以记过或者记大过。

擅自离队、旷工或者无故逾假不归，（)日以内的，予以警告;累计四日以上（)日以内的，予以记过或者记大过。

点击查看答案

第9题

按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，职工无正当理由连续旷工时间超过()天，给与解除劳动合同。

A.15

B.20

C.30

D.7

点击查看答案

第10题

有下列（）行为之一的，解除劳动合同

A.连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的

B.擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的

C.在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响的

D.破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的

点击查看答案

第11题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）