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[判断题]

当出现岗位空缺时,如需行政调配,将优先从人才池选拔使用。员工晋升后,自动从原层级人才池中出池()

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第1题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训,它的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长,内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

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第2题
在岗位出现人员空缺时,通常首先考虑从外部招聘()
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第3题
加油站出现岗位空缺时,站经理安排有岗位工作能力的人员进行工作交接()
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第4题
当主题园区发生紧急状况时,作为后勤保障部门的人力行政部需要做好以下哪些工作()

A.当接到紧急状况信息后,如有必要可告知财务部调配小白车直接开入现场作为现场使用

B.物资调配:如必要,协调总仓将救援所需饮用水送至现场,如到用餐时间在请示上级后联络食堂,将盒饭配送至现场

C.积极联系政府相关职能单位,已告知园区紧急状况发生的经过

D.携带数码相机或者手机进行现场,以便于拍照存档

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第5题
当主管和三星员工均空缺时,二星员工在符合晋升条件的情况下,经报批后,可跨级晋升至主管岗位()
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第6题
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择适宜的人选来填补这个位置〞,属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.工作轮换

D.内部调配

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第7题
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.工作轮换

D.内部调配

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第8题
内部招聘,就是当企业出现空缺的位置时,主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。()
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第9题
公司出现内部空缺岗位,优先考虑内部合适人员()
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第10题
人力行政部负责特种作业人员的培训、取证;负责重大危险源岗位人员的调配()
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第11题
员工推荐哪些岗位,公司将予以奖励()

A.关键岗位人才

B.研发类技术型人才

C.客服员工

D.非空缺职位

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