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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择适宜的人选来填补这个位置〞,属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.工作轮换

D.内部调配

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第1题
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.工作轮换

D.内部调配

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第2题
根据原文内容,下列说法正确的一项是()

A.青少年之所以过度关注自己的外貌,主要是受社会上一些偏颇价值观的影响

B.整容低龄化的主要推手应该是用人单位,因为这些单位招聘时是以貌取人的

C.微创技术越来越成熟,医疗美容服务机构越来越多,故出现美容机构违法经营

D.在求学就业的过程中,学识能力固然重要,但是颜值也较重要,需要考虑

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第3题
根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法有()。

A.综合测试法

B.知识测试法

C.能力测试法

D.素质测试法

E.基础测试法

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第4题
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题
关于招聘申请表,说法正确的有()

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单申请表位在招聘中只能使用一种招聘申请表

C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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第6题
启动Powerpoint后,出现的Powerpoint启动对话框提供了四种新建文稿的方法,即:空演示文稿、根据()、根据内容揭示向导、根据现有演示文稿。

答案:设计模板

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第7题

根据《刑法修正案十一》相关内容,“暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处()有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及人身安全的,处()有期徒刑”。

A.三年以下、三年以上七年以下

B.五年以下、三年以上七年以下

C.三年以下、五年以上七年以下

D.三年以下、三年以上五年以下

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第8题
当企业内出现某一职位空缺时,本企业员工或相关企业员工根据该职位的要求,推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的方法具有()

A.招聘更有针对性、效率高

B.成本低廉

C.录用率高

D.被推荐者职业稳定性低

E.员工推荐的候选人一般可选择余地大

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第9题
根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本。这体现了()。

A.按需招聘

B.双向选择

C.效率优先

D.确保质量

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第10题
下列对小说相关内容和艺术特色的分析鉴赏,不正确的一项是()

A.余枫的助人为乐为儿子在应试中的优秀表现做铺垫:良好的家风培育出高素质的人才

B.余枫的妻子阻止余枫帮助老人,说话时也多带有怨气,从中可以看出她的文化素养不高

C.弘缘集团招聘财会人员,余集宁是否会遭遇招聘的暗箱操作在文中没有体现,却引人深思

D.文章结构一波三折,跌宕起伏,这样的布局既出人意料,又在情理之中,让人回味无穷

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第11题
在上述工作完成过程中获得的()信息有助于公司提高人员招聘工作的质量。

A.岗位价值

B.职务说明

C.岗位规范

D.人力资源供求预测

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