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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法有()。

A.综合测试法

B.知识测试法

C.能力测试法

D.素质测试法

E.基础测试法

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第1题
常见的教师招聘笔试考试类型有哪些(例如:教育综合基础知识+公共基础知识)()

A.教基+公基

B.综合+职测

C.公基+学科

D.教综+学科

E.教综

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第2题
撰写工作通讯报道应体现哪些主要内容()。

A.报道各种生动、典型的事件或事实,介绍某项工作中的一些先进做法和经验。

B.批评和揭露实际工作中存在的问题,研究解决这些问题的思路或对策。

C.反映工作中的某些带倾向性的苗头,及时引起有关部门和单位的重视

D.反映工作的劳动强度

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第3题
参加招聘笔试前求职者一定要明确()招聘笔试要求,准备好相关物件。

A.用人单位

B.自己学校

C.其他单位

D.国家政策

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第4题
招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是()。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第5题
某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求(2012- 1 -3)()

A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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第6题
D2414 幼儿的学习内容主要是一些简单的、较低级的经验和感性认识,教给孩子的概念也只是一些表象水平的初级概念。这说明幼儿的学习具有()

A.直观性

B.具体性

C.初浅性

D.细致性

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第7题
能够检验应聘者基本知识.专业知识.综合能力和素质的招聘测试常用方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第8题
能够有效测试应聘者基本知识.专业知识水平.综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是()

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

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第9题
管工小赵在繁忙的工作之余经常找来一些专业书籍进行自学,还就有关问题与有经验的老师傅一同讨论,以不断提高自己的技能水平。他的这种做法集中体现了管工钻研技术这一职业守则。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
在选拔管理者的过程中,要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进行严格的筛选不包括()。

A.申请材料审查

B.组织笔试和面试

C.试用

D.录取

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第11题
小王和小李参加某公司招聘考试,笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高,面试部分小李得,两人的总成绩刚好相同,问小王面试得了多少分()

A.74

B.71

C.78

D.76

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