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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第1题
关于招聘申请表,说法正确的有()

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单申请表位在招聘中只能使用一种招聘申请表

C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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第2题
招聘的组织实施的内容包括哪些()

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

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第3题
弓形板定位主要是根据()和()来确定。
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第4题
在进行资格审查时,所要做的工作有()

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查,确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

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第5题
中间退火的退火温度主要是根据再结晶温度来确定,退火温度应高于再结晶温度。()
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第6题
一个MISU的智能口既可用作智能口,也可用作透明口,主要是根据下载程序来确定。()
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第7题
由于LEC法主要是根据经验来确定3个因素的分值及划分危险程度等级,因此具有一定的局限性。()
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第8题
人力资源的需求量主要是根据()来确定。

A.来应聘人员的优秀程度

B.上级人员的优秀程度

C.职务的数量和类型

D.工作的难易程度

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第9题
筛孔的大小主要是根据指定的筛下物()大小来确定,同时参考物料的流量大小与筛选的要求进行调整。

A.颗粒

B.粒度

C.形状

D.重量

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第10题
醒发温度主要是根据酵母发酵的温度来确定,以()为适宜

A.30~35℃

B.40℃以上

C.38~40℃

D.30℃以下

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第11题
同一个邀约话术,有的招聘专员可以邀约来求职者,有的不能,主要是和招聘专员个人有关系,和招聘主管和招聘经理没有关系()
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