![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
关于新主任津贴,下列说法正确的是()
A.月均业绩最低2万,且各季度有效增员1人
B.当月业绩大于等于2万,且上季度有效增员1人
C.对于降职后二次晋升者,若第一次晋升时任职不足12个月,则接续核发新主任津贴,直至发满12个月为止
D.团队业绩指新主任本人所辖展业区业绩,若享受新主任津贴期间直接育成新区,则含回算业绩
E.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级或者降职为收展员,晋升后或降职后将不再享受新主任津贴
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
ACDE
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.月均业绩最低2万,且各季度有效增员1人
B.当月业绩大于等于2万,且上季度有效增员1人
C.对于降职后二次晋升者,若第一次晋升时任职不足12个月,则接续核发新主任津贴,直至发满12个月为止
D.团队业绩指新主任本人所辖展业区业绩,若享受新主任津贴期间直接育成新区,则含回算业绩
E.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级或者降职为收展员,晋升后或降职后将不再享受新主任津贴
ACDE
A.核发该项津贴时,主管本人上一季度须达成职级维持考核条件且本人新增1人
B.核发该项津贴时,直辖组当月综合举绩人力需要达到4人,含本人
C.新主管特别津贴300元
D.新主管特别津贴与责任津贴不重复发放
A.RAS职级是系统内的虚拟职级,系统内职级为CA职级
B.晋升RAS1职级,需满足个人FYC>=3200元,达成1+1CA架构
C.RAS职级享受准主任津贴,计提标准是本人及直接增员的TA/CA个人DFYC*对应计提比例
D.RAS1考核的维持标准就是晋升RAS2的考核标准
E.准主任津贴的不考核合格人力系数
F.二次入司或降级人员可以晋升RAS
A.室一代:第一年14%,第二年9%;室二代:第一年8%,第二年6%
B.室一代:第一年14%,第二年7%;室二代:第一年8%,第二年6%
C.室一代:第一年14%,第二年9%;室二代:第一年8%,第二年7%
D.室一代:第一年14%,第二年9%;室二代:第一年7%,第二年6%
A.未达到所在机构当月最低出勤标准,业务主任:按当月管理津贴(注)的5%计算佣金收入须降低金额(最少50元,最多降低250元)
B.未达到所在机构当月最低出勤标准,业务经理:按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额(最少100 元,最多降低500元)
C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准,自次月起,职级须降低一级
D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准,自次月起,不得继续担任业务主管职级
E.在一个月中出勤天数为 0天,自次月起,可以继续担任业务主管职级
F.季度内, 业务室月均室出勤达标人数低于 2人,业务主任:按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须
A.见习客户经理职级无展业津贴
B.见习客户经理不享受继续率奖
C.见习客户经理职级人力和FYC达标依然可以晋升主任
D.见习客户经理务必转正,否则转正将下号预警
A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,防止差错事故的发生
B.检查指导本科室急、危、重、疑难患者的护理计划实施、护理会诊及危重患者的抢救护理
C.参与或主持全院或本科室护理查房,指导下级护理人员的查房,不断提高护理业务水平
D.熟练掌握新入职护士培训计划中的各项基础及专科操作技能
E.指导并制定科内教学带教工作,参与或组织全院或本科室护理学术讲座和护理病例讨论