题目内容
（请给出正确答案）
A.月均业绩最低2万,且各季度有效增员1人
B.当月业绩大于等于2万,且上季度有效增员1人
C.对于降职后二次晋升者,若第一次晋升时任职不足12个月,则接续核发新主任津贴,直至发满12个月为止
D.团队业绩指新主任本人所辖展业区业绩,若享受新主任津贴期间直接育成新区,则含回算业绩
E.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级或者降职为收展员,晋升后或降职后将不再享受新主任津贴
答案
ACDE
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A.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件且本人新增1人
B.核发该项津贴时，直辖组当月综合举绩人力需要达到4人，含本人
C.新主管特别津贴300元
D.新主管特别津贴与责任津贴不重复发放
A.RAS职级是系统内的虚拟职级，系统内职级为CA职级
B.晋升RAS1职级，需满足个人FYC>=3200元，达成1+1CA架构
C.RAS职级享受准主任津贴，计提标准是本人及直接增员的TA/CA个人DFYC*对应计提比例
D.RAS1考核的维持标准就是晋升RAS2的考核标准
E.准主任津贴的不考核合格人力系数
F.二次入司或降级人员可以晋升RAS
A.室一代：第一年14%，第二年9%；室二代：第一年8%，第二年6%
B.室一代：第一年14%，第二年7%；室二代：第一年8%，第二年6%
C.室一代：第一年14%，第二年9%；室二代：第一年8%，第二年7%
D.室一代：第一年14%，第二年9%；室二代：第一年7%，第二年6%
A.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务主任：按当月管理津贴（注）的5%计算佣金收入须降低金额（最少50元，最多降低250元）
B.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务经理：按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额（最少100 元，最多降低500元）
C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，职级须降低一级
D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，不得继续担任业务主管职级
E.在一个月中出勤天数为 0天，自次月起，可以继续担任业务主管职级
F.季度内， 业务室月均室出勤达标人数低于 2人，业务主任：按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须
A.见习客户经理职级无展业津贴
B.见习客户经理不享受继续率奖
C.见习客户经理职级人力和FYC达标依然可以晋升主任
D.见习客户经理务必转正，否则转正将下号预警
A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故的发生
B.检查指导本科室急、危、重、疑难患者的护理计划实施、护理会诊及危重患者的抢救护理
C.参与或主持全院或本科室护理查房，指导下级护理人员的查房，不断提高护理业务水平
D.熟练掌握新入职护士培训计划中的各项基础及专科操作技能
E.指导并制定科内教学带教工作，参与或组织全院或本科室护理学术讲座和护理病例讨论
