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[主观题]

因工作需要要作岗位转换,对于成型某员工入厂7个月了,工作认真踏实努力,听从主管工作分配,因工作需要调到了粘焊1任QC,请问此员工属于哪种CAI,需要什么样的管理方式?为什么?

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第1题
人事异动中不属于调薪原则()

A.员工业绩考核突出、薪资水平与其贡献不符

B.员工工作职责范围增加或兼任其他岗位工作

C.员工因工作岗位过失进行岗位调整

D.员工因工作需要进行工作岗位的调整

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第2题
A员工因工作需要国内出差,按照行程安排周一到达目的地,员工因个人原因需周五前往,周六日无工作安排,在事前经过主管同意后周六日可申报补助()
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第3题
员工因工作需要调换新工作时,要进行()

A.强制培训

B.工作培训

C.换岗培训

D.岗前培训

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第4题
某单位小王因工作需要要调离原岗位,从事特种作业,依据《安全生产法》,小王必须经过专门的培训,并取得()。

A.安全培训合格证

B.安全操作证

C.安全管理资格证

D.特种作业操作证资格证书

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第5题
某单位小王因工作需要要调离原岗位,从事特种作业,依据《安全生产法》的规定,小王必须经过专门的培训,并取得()。

A.安全培训合格证

B.安全操作证

C.安全管理资格证

D.特种作业操作证合格证书

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第6题
关于员工异动正确流程的做法是什么()

A.员工异动不需要填写任何纸质资料,直接调动即可

B.员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通

C.员工借调需要明确借调时长、借调组织等

D.员工及门店因工作需要,要进行岗位长期调动/临时支援,需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》

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第7题
员工因工作需要离开办公所在的城市,去其他地区办理公务视为()

A.出差

B.外出

C.市调

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第8题
员工因工作需要外出办理业务,外出时间超过0.5天的,报备直属主管即可外出()
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第9题
员工因工作需要外出办理业务,外出时间不超过1天的,报备直属主管即可()
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第10题
因工作需要员工被调至本公司其它岗位开展工作,虽然做的不是很好,但我愿意学习()
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