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[单选题]
某单位小王因工作需要要调离原岗位，从事特种作业，依据《安全生产法》，小王必须经过专门的培训，并取得()。
A.安全培训合格证
B.安全操作证
C.安全管理资格证
D.特种作业操作证资格证书
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B.安全操作证
C.安全管理资格证
D.特种作业操作证合格证书
A.化工厂单位方面解除劳动合同无效
B.续签的劳动合同中应明确调整后岗位的有关危害事项、防护措施以及待遇
C.续签的劳动合同无效
D.化工厂应补偿小王12个月工资
E.小王罢工是正确的依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障部门的仲裁结果正确的是
A.由单位安排调离原工作城市（地级市），调遣至其他城市 工作
B.新工作地与家庭所在地不一致
C.工作期限不少于三个月
D.新工作地点与家庭所在地一致
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
A.吊销其医师执业证书
B.警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育
C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年
D.调离医师岗位
E.给予行政或纪律处分
A.张某因该单位未事先告知投料岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位投料岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知投料岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作
D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当()。
A、解除劳动合同
B、调离一段时间
C、调离原岗位，并妥善安置
