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[单选题]

人事异动中不属于调薪原则()

A.员工业绩考核突出、薪资水平与其贡献不符

B.员工工作职责范围增加或兼任其他岗位工作

C.员工因工作岗位过失进行岗位调整

D.员工因工作需要进行工作岗位的调整

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C、员工因工作岗位过失进行岗位调整

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第1题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第2题
以下哪一项是办理员工入职的正确路径()

A.招聘管理--入职记录--创建

B.人力资源--员工中心--员工管理

C.人力资源--人事事件--调岗调薪

D.人力资源--人事事件--员工离职

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第3题
危机预防的内容()

A.通讯畅通管理

B.人事异动管理

C.危机信息提报

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第4题
各单位新进调岗等人事异动,需先报送()审批,再报集团公司签批后方可执行。
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第5题
员工当月调店,需要门店填写()

A.人事异动单

B.奖励单

C.员工派遣单

D.状况单

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第6题
各综合部按人事管理权限,负责办理公司员工的人事异动手续;未经综合部按规定程序办理的()、()或()私自进行的异动,公司均不予承认并追究责任

A.分公司之间

B.项目之间

C.部门之间

D.个人之间

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第7题
门店某员工星级到期,下一季度星级考试已通过,门店无需再写《人事异动单》()
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第8题
员工人事异动,包括入职、离职、调动均需要体现在()

A.花名册

B.项目人员名单

C.排班表

D.考勤表

E.远郊补助

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第9题
应组织要求,某岗位需更改岗位名称,部门、薪资无变化,人事无需将此次异动单放入档案袋()
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第10题
在降职或降薪异动等情形员工,未签订以下哪些资料和手续,触犯2020年基础运营规范红线和一票否决项()

A.人事异动确认函

B.月收入附加说明

C.劳动合同变更协议

D.劳动合同

E.保密协议

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第11题
新入职员工工资通知单、员工工资异动单、月离职名单、人事考勤处罚明细、学员退费明细、资格证绩效明细及营销经理绩效等均为工资核算数据()
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