题目内容
（请给出正确答案）
A.激励就是画饼，尽量多用负激励
B.基本上每个员工都喜欢钱和权，不需要了解员工的需求
C.激励员工有很多技巧和方法，作为基础管理人员，更要多掌握这些方法和工具
D.激励是人力资源部门绩效考核管理的事
答案
C、激励员工有很多技巧和方法，作为基础管理人员，更要多掌握这些方法和工具
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A.激励在管理学中内解释为一种精神力量或状态，起加强、激发和推动作用
B.激励就是鼓舞员工的士气
C.激励力一般包括三个维度：强度、持久度和选择方向
D.人在充分激励的状态下能够完成平时不能完成的任务
A.高效招聘与面试技巧 如何与下属进行沟通 非人力资源经理的人力资源管理
B.如何留住您的骨干和优秀员工 高绩效团队建设 团队建设与团队激励
C.团队绩效管理 员工阳光心态辅导 团队氛围营造
A.工作时间内，不得睡觉、脱岗、串岗聊天或妨碍他人工作，违反每次负激励100元，由此造成事故或经济损失的，按提前解除劳动合同处理
B.非生产区域内流动吸烟的，每次负激励50元
C.在指定区域吸烟，严禁在生产区域内吸烟及流动吸烟；每次负激励100元，年累计达三次或造成后果的，按提前解除劳动合同处理
D.凡有违反员工基本行为规范的，当月绩效予以负激励，部门负责人按负激励金额的50%负连带责任
A.一般情况下晨会的时长比周会的时长更短
B.激励分行同事、提振员工士气是晨会的重要目标
C.周会的主要目标是检查仪容仪表
D.晨会和周会是分行管理过程中重要的一环
A.讲述时：目光停留在每个听众身上3-5秒钟
B.照顾到所有的人，注意前方两侧之学员
C.眼神流露自信，并充满对员工的激励
D.讲课时目光要放空，不要直视学员以示尊重
A.给予当事人通报批评并给予100元/次负激励
B.对当事人进行通报批评并给予500元负激励
C.自有员工解除劳动合同、厂家促销员清退回厂家
D.不追究管理责任
A.负有管理责任的班组长负激励3000元，并降试用3个月
B.负有管理责任的部门负责人负激励3000元，并降试用3个月
C.取消负有管理责任的班组长当年晋升资格
D.取消负有管理责任的部门负责人年度评优资格
