题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因？
A.期望理论
B.强化理论
C.需求层次理论
D.双因素理论
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A.工人的素质没有达到他期望的水平。
B.工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次。
C.他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用。
D. 以上说法都不对。
A.社交需要
B.地位和受人尊重需要
C.沟通需要
D.生理需要
A.下属利用自身影响力逆向管理（影响）上司，协调和监管工作活动，从而使工作活动有效率、有效果的完成
B.下属经理的责任，也是下属能否取得工作成效的一个关键因素
C.为了喜爱的工作和呵护自己的家庭
D.追随赏识自己的老板
A.总部与事业部和产品层的关系变得更接近
B.经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦
C.降低了企业总部的控制跨度
D.该组织结构无须在事业部之间分摊成本
A.总部与事业部和产品层的关系变得更接近
B.经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦
C.降低了企业总部的控制跨度
D.该组织结构无须在事业部之间分摊成本
A.项目管理计划
B.项目章程
C.工作分解结构
D.责任分配矩阵
为了防止事故，应由()参与预防工作和担当责任。
A 用人单位;
B 工人本身;
C 用人单位和工人本身两方面
