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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

你的项目正处于制订人力资源计划过程中。为了获得人力资源,你曾几次拜访工程设计部门的职能经理。

但是,他总是以“腾不出人手”为由谢绝给你提供人员。如果缺少工程设计部门的员工,项目将遇到很大的困难甚至完全无法开展。为了取得他的支持,你应该借助于()。

A.项目管理计划

B.项目章程

C.工作分解结构

D.责任分配矩阵

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第1题
下列不属于项目经理或项目负责人的职责的是()。

A.在编制项目前期工作计划的同时,明确各项前期工作的质量目标要求,制订分层次的质量职责,制订质量计划并组织实施

B.为项目派遣符合资格要求的专业负责人和各级设计人员,保证项目具有足够质量和数量的人力资源,以确保设计质量

C.负责指导和监督参加项目组工作的专业人员在生产活动中执行公司的质量体系文件,并采取措施对各专业的设计过程实施有效的控制

D.与采购、施工等有关部门协调和配合,以保证全面满足合同规定的质量要求

E.负责确定设计中采用的专业技术方案,对设计专业技术方案的先进性、可靠性、合理性负责,确保专业技术方案的质量

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第2题
项目计划制订过程中应该遵循的规则有:()

A.目的性

B.系统性

C.经济性

D.动态性

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第3题
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()

A.制订工作分析的计划

B.对直线经理和任职者进行培训

C.提供工作分析专业知识

D.为执行工作分析的多方面工作授权

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第4题
在招标采购项目实施过程中,做好里程碑计划的检查和考核是实现项目()目标的重要措施。

A.质量控制

B.成本控制

C.进度控制

D.人力资源控制

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第5题
社会工作者:“服务期间我们的谈话内容都会保密,没有您的书面同意,绝对不会泄露给无关人员。但是,如果有自我伤害或危及他人的情况,就不能保密。关于保密的规定,您需要我再解释吗?”上述会谈内容表明该个案服务正处于()。

A.接案阶段

B.诊断阶段

C.制订计划阶段

D.评估阶段

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第6题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

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第7题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订人员配置计划

B.关键任务的风险分析及对策

C.制订职务编制计划

D.确定员工供给计划

E.预测市场需求

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第8题
人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第9题
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第10题
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的()。

A.突出重点原则

B.系统化原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

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第11题
项目经理和项目团队已经在公司成功实施一个新的产品线,目前正处于收尾过程。项目经理已经获得内部客户的验收,并开展审查和记录经验教训。为完成该项目,应创建哪一份文件()

A.项目管理计划更新和最终产品

B.最终产品和组织过程资产更新

C.范围基准和最终产品

D.成本绩效基准和最终产品

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